English       
 
首页 每月清谈 英达快讯 联系我们
  繁體  
 南京市科协、科技局领导参观英达公司  [12/2/2008]       中央主流媒体采访团抵宁采访英达公司--改革开放成就“公路医生”  [12/2/2008]       南京政协委员考察团访问英达公司  [12/2/2008]       李盛霖、高宏峰参观“材料节约与循环利用专项行动计划展”--英达沥青就地热再生技术推广成果丰硕  [12/2/2008]       英达修路王开进苏通大桥养护队  [12/2/2008]       零度!英达大型热再生机组南京珠江路再显身手  [12/2/2008]       将“绿色”建立成一种制度 政府、企业将联手打造绿色供应链  [11/4/2008]       江苏省省委书记梁保华会见江苏旅港同乡联合会访问团  [10/30/2008]       南京海外联谊会四届一次理事会日前举行--英达公司施伟斌董事长当选南京海联会副会长  [10/16/2008]       江苏省省委书记梁保华参观英达服务奥运展台  [9/26/2008]       您现在的位置:首页·人力资源·人事政策  
  人事政策
  公司活动
  人才招聘
 
 
  人力资源 >> 人事政策
   
  人事政策  
 
“聚人而成家,聚家而成国”。没有比员工对企业充满信心和爱更重要的事情。
因此我们——

提倡以人为本”的管理理念:

  1. 尊重员工的人格
  2. 尊重员工的劳动
  3. 尊重员工的个人利益
  4. 注重员工的工作满意度
  5. 注重营造和谐的工作环境
  6. 注重创造员工的发展机会
  7. 注重减缓员工的工作压力
  8. 注重调动员工的积极性和创造性
  9. 注重价值观的统一与认同,实现企业团队合作精神

 

招贤纳才

宗旨:依靠实力吸引人,提供条件培养人,营造舞台锻炼人,务实创新成就人
欢迎您!若您有诚意也有能力成为我们团队中的一员,您的加入将使我们增添一笔财富。

在英达,每一位团队成员都必须具有主动性和创造性,公司除了为您提供一个展示与发展自我能力的平台外,所有的答案均由您自己寻找。我们知道一只木桶装水量取决于最短的那块木板的长度,但如果木板与木板之间的结合不紧密,那么木桶也不能装水,所以我们不仅注重个人的综合能力,更强调发挥团队的作用。我们深切的明白每一位团队成员对公司事业的成功担任着重要角色,也知道鼓励个人去充分发挥他们所长的重要性,更懂得为每位员工创造自我展现和发展的机会。我们充分认同工作与家庭生活必须保持均衡,并提供员工竞争性的待遇机制。

您有足够充分的理由选择我们:

  1. 一个使员工在精神和物质都得到充分满足的暖意融融的大家庭
  2. 良好的企业文化和融洽的工作氛围
  3. 国际领先的技术水平和科技研究环境
  4. 具有提高专业技术与管理能力的空间
  5. 有竞争力的薪金待遇和内部福利
  6. 完善的养老、失业、工伤、生育、医疗等社会保险或商业保险
  7. 充分民主的沟通与交流机制
由公司承担费用的各类技术和管理培训  
 
 
 
 
  联系我们 版权所有©1997-2008 英达科技有限公司