一家公司要招聘十名职员，经过了严格的面试和笔试，公司从三百多名的应聘者当中选出十名佼佼者。发榜那天，一名青年看见榜上没有自己的名字，悲痛欲绝，回到家中便想了结此生，幸好家人及时发现，这位青年没有死。正当他仍然陷于悲伤之际，从公司传来了好消息，原来他被录取了，他的成绩名列前茅，只是由于电脑的错误，导致了他的落选。
以上是这个故事的前半部。
后半部就是同一个故事发生在不同国家的后续发展：
发生在日本——
当公司得知这位青年曾因落选而自尽时，决定不录用他，原因是公司老板认为：如此小的挫折都经受不了，这样的人在公司是干不成大事的。
发生在美国——
正当这位青年和家人因失而复得而欢天喜地之际，各大洲的知名律师纷纷致电，甚至造访他家，千方百计说服这位青年控告这家公司，要求此公司支付巨额的“精神赔偿费”，并且表示愿意充当这青年的辩护律师，律师费用就在获得赔偿费中按百分比提取。
发生在德国——
正当这个青年大喜过望之时，他的父母却坚决反对自己的儿子进入这家公司，他们的理由是：这家公司连这种事情都会出现错误，进入这家公司肯定不会有前途。
发生在中国——
正当这个青年欢呼之际，他的父母从商店买来了纪念品，他们来到了公司，向公司的老板致谢，感谢他救了他们的儿子，他们永记于心。
以上是故事的后半部的四个不同版本。
这是很有趣的演绎。它让人们思考不同社会的文化与思维的差异。
文化，它包含着一个民族的价值观念、思维方法、生活方式和信仰习俗等，跟一个国家的历史和传统密切相关。
这四个不同的故事结局也许有点夸张，但是，它说明了不同国家的文化差距有时是很大的。然而这些差异也有它的合理性。
在中国和平崛起之际，我们更应该注重的是不同文化之间的差异，只有意识到这种差异，我们才能更好地、主动的去寻找它们相互之间的那种互补，也就是说取长补短吧。
但愿我们在汲取他人的营养之时，也不失我们自己的民族文化。
施伟斌
2007-5-31
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