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学位以外
发布时间:2004/03/31
      中国读书人,古今往来皆受中国文化的滋润,气质风骨在不知不觉间养成。然而,却从来就没有学位确认文化修养、心性修养的重要性。
      现今之学位基本上是知识的学位。就算是较为通识的学系,如人文科学,也是一种知识掌握上的确认。虽然人文科学上的内容已具有相当比重的文化性,但这个学位的本质不在学者本人的文化修养及心性修养。
      “风声、雨声、读书声,声声入耳;
      家事、国事、天下事,事事关心。”
      这不但是中国读书人的胸怀,也是世界上知识分子的抱负;但是,没有学位能确认这种抱负情怀。
      我认为一个人可以缺乏正统教育下的知识,但决不可以缺乏心性修养。心性修养的主要养料就是文化,而心性修养的成果便是一个通情达理的人。
      现今企业界不断追求高学历的员工,这本是一件好事,因为企业中人不可以不具备专业知识。但专业知识只不过是工具。中国自古已有才与德之论述:才指的就是专业知识,德指的是心性修养,而才德兼备之士方可任大事。
      事实上,这并非唱高调,因为缺乏心性修养的企业人,确难日理万机而游刃有余,置身人事纷杂之中而仍从容自在。
      不少人误以为谈文化修养及心性修养是唱高调,对企业管理来说,更不切实际,但我认为事实却正好相反。
      我认为企业人的文化及心性修养不是锦上添花的东西,也不是一般人所谓“发财立品”,好象是有了钱之后,才可以谈文化心性,如此一来,文化及心性修养倒变成了装饰品了。
      文化及心性修养是企业人必备的先决条件,也是基础条件。即是最先,也是最后。
      试问有什么企业管理学科专以培养企业人的大局观;有什么学位可以保证持证人已具备处忙不乱、处变不惊的定力;有哪一间学院的毕业生一站出来就有大将风度——品格的修养,意志的锻炼,为人的通达。
      我不是故意贬低企管学位的地位,只是再三强调技能与知识的掌握不等于胸襟气魄的培养,但成功的企业管理者,确必须具备领袖的风范气度。这一切取决于文化及心性修养。
      假如没有容纳千头万绪的胸襟,便装不进千头万绪;假如没有容纳千丝万缕的脑袋,便不能把它理出一个新秩序来。
      假如一个心中只有中国象棋棋谱的棋手,便不能下围棋,也下不了国际象棋。
      文化及心性修养,就是把这心中棋谱不断增加及不断替换,让企业人能够涵盖全局,不致故步自封、画地自限。
      又有谁不愿意与一些令人如浴冬日、如沐春风的人相处共事呢!
      与大家共勉。


 施伟斌 
 2004-3-31 
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