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宾主之间,缘分一场
发布时间:2000/12/22
       “坏人总是干不出好事, 所以好事不能交与坏人来干。由好人来做事, 此事自会渐渐转好。渗进了坏人, 此事便会渐渐变坏。历史上无骤兴, 也无骤衰, 其兴衰必以渐, 而主要关键则在人。不识得人有好坏, 便也不识得事有得失。”

——历史学大师钱穆

       相信企业的过来人对以上这番话必有共鸣。企业的兴衰与人的好坏分不开。好人多,便是兴旺之相;好人少,便是衰败之相。
       看得明白,便能回答:“什么是做事的第一秘诀?”找好人为你做事,便是天下最简单、最好的管理方法。
       但找好的人办事是天下最难的事,很多时要靠福气及运气。此外,更还要时机、缘分、环境,和其他特别因素的配合。
       在这些条件中,缘分似乎更重要。自己是贼,自然有贼同你做事;真诚的人自然找真诚人办事。这种配合便是缘分。
       缘分是有依据的。最大的依据是共通的是非观—判断事物对错的方向。
       是非观、价值观不同的人,对事物看法有歧见,最后,难免多争闹,互相顶撞。这种关系不会持久,也就是没有缘分。
       好的人,工作条件是一回事,看不看得起老板或公司亦很重要。好人一定有好多机会和选择,好人也一定有成就、有尊严,他们不会替看不起的公司打工,也不会替看不起的老板打工。
       就算看不起老板,如果他们看得起那家公司,他们可能也不计较,为之效劳。如果只看得起老板,却看不起公司,很多人也就不会考虑了。
       记得十年前研究生毕业后,我选择的第一份工作是为一家德国公司打工。另外一家美国公司开出的条件再好,我也不再考虑。这是理性吗?不,缘分是不理性的。
       缘分的另一个依据应该是老板的实力了。当老板飞黄腾达,呼风唤雨时,自然庭下无虚士,所谓大树之下好乘凉。一旦命运逆转,时不与我,那么很快便会变成门堪罗雀,树倒猢狲散。但世事多变,如果当老板再来一次叱咤风云,当年散去的人又可能再聚阶前。这一切的来来去去,皆因宾主之缘。
       我们不能完全控制时机、缘分、环境和待遇条件……等元素。可以控制的是千方百计做个好老板,然后尽力找好人来办事。
       既然是好老板配好员工,自然会互相尊重珍惜宾主之缘。

施伟斌
                                                           2000.12.22

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