富有可以分为精神上的及物质上的。企业里所说的赚钱是属于物质上的。但是,赚钱是一个很抽象的概念。我们不是说要赚钱,就可以赚到钱。企业有钱赚是因为它提供顾客所需要的东西;而员工有工资发是因为他提供了老板所需要的东西。你能够赚更多的钱,是因为你满足到老板更多的需要。因此,工资是满足了老板的需要后,所产生的一种效果。
你对工资不满,你就应该离开公司。而如果留在公司又埋怨工资低的人,是没有出息的人。如果你认为自己能力很强,而公司又没有空间给你发挥,那么你应该另谋高就。反过来说,如果你满足不了老板的要求,老板会请你离开。这不是无情,因为公司不是观音,不是耶稣。公司的生命力是依托在“是否满足市场的需要”上的,我们不应埋怨顾客过于苟刻和无情,自由市场是无情的,企业要生存,我们就要面对市场无情的挑战。
在无情的自由市场竞争下,企业在压力下求存。而企业里的每个员工都应该是在压力下工作,这是符合逻辑的。那么,员工的压力是什么呢?就是要承担责任。
一个员工最最重要的地方,不是他的脑袋,而是他的肩膀。因为一个聪明而不承担责任的人,只是一个聪明的难题制造者。他愈聪明,他所制造出来的难题别人愈难善后,所以后果更不堪设想。我需要的是肯承担责任的人。
优秀的企业是在无情的自由市场竞争下产生的,而优秀的企业人才是在压力下磨炼出来的。
整天希望洪福将至的人,醒一醒吧!!!
施伟斌
1999.3.1
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