富有可以分为精神上的及物质上的。企业里所说的赚钱是属于物质上的。但是，赚钱是一个很抽象的概念。我们不是说要赚钱，就可以赚到钱。企业有钱赚是因为它提供顾客所需要的东西；而员工有工资发是因为他提供了老板所需要的东西。你能够赚更多的钱，是因为你满足到老板更多的需要。因此，工资是满足了老板的需要后，所产生的一种效果。
你对工资不满，你就应该离开公司。而如果留在公司又埋怨工资低的人，是没有出息的人。如果你认为自己能力很强，而公司又没有空间给你发挥，那么你应该另谋高就。反过来说，如果你满足不了老板的要求，老板会请你离开。这不是无情，因为公司不是观音，不是耶稣。公司的生命力是依托在“是否满足市场的需要”上的，我们不应埋怨顾客过于苟刻和无情，自由市场是无情的，企业要生存，我们就要面对市场无情的挑战。
在无情的自由市场竞争下，企业在压力下求存。而企业里的每个员工都应该是在压力下工作，这是符合逻辑的。那么，员工的压力是什么呢？就是要承担责任。
一个员工最最重要的地方，不是他的脑袋，而是他的肩膀。因为一个聪明而不承担责任的人，只是一个聪明的难题制造者。他愈聪明，他所制造出来的难题别人愈难善后，所以后果更不堪设想。我需要的是肯承担责任的人。
优秀的企业是在无情的自由市场竞争下产生的，而优秀的企业人才是在压力下磨炼出来的。
整天希望洪福将至的人，醒一醒吧！！！
施伟斌
1999.3.1
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